就業(yè)是民生之本。黨的二十屆四中全會提出，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，健全就業(yè)促進機制，構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式。加強產(chǎn)業(yè)和就業(yè)協(xié)同，積極培育新職業(yè)新崗位，支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗。完善人力資源供需匹配機制，健全終身職業(yè)技能培訓制度，強化擇業(yè)和用人觀念引導，著力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。完善就業(yè)支持和公共服務(wù)體系，穩(wěn)定和擴大高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等重點群體就業(yè)，推動靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)健康發(fā)展。

從企業(yè)車間里的穩(wěn)定崗位，到高校畢業(yè)生手中的錄用通知；從深入基層的專場招聘，到新媒體平臺的崗位推送……在宿州，精準的就業(yè)服務(wù)深度融入就業(yè)工作的每一個環(huán)節(jié)，一系列精準施策、用心服務(wù)的實踐，正編織出一張“穩(wěn)就業(yè)、惠民生”的堅實網(wǎng)絡(luò)，讓勞動者有崗位、企業(yè)用工有保障。

制度護航 “三色機制”打造用工保障新體系

上午9點，位于宿馬園區(qū)的宿州盈德服裝有限公司廠區(qū)內(nèi)，機器轟鳴聲此起彼伏，各條生產(chǎn)線全速運轉(zhuǎn)，員工在裁剪、縫紉、質(zhì)檢等不同崗位上各司其職，一派忙碌有序的生產(chǎn)景象。

“我們之前用工缺口近200人，生產(chǎn)線運轉(zhuǎn)面臨壓力，被市里列為‘紅色’監(jiān)測企業(yè)后，人社部門迅速調(diào)動各方資源，短時間內(nèi)就幫我們招到了170多名熟練工，真是雪中送炭！”公司負責人說。

為確保用工保障工作系統(tǒng)化、長效化，我市建立由人社部門牽頭，發(fā)展改革、工信、商務(wù)等多部門協(xié)同的就業(yè)用工保障機制。

“我們創(chuàng)新建立‘三色’分類幫扶機制，將缺工100人以上的重點企業(yè)標識為‘紅色’，調(diào)動全市資源幫助招工；將缺工50至100人的企業(yè)標識為‘黃色’，實行動態(tài)監(jiān)測，通過專場招聘、專題推介等方式幫助招工；將缺工50人以下的企業(yè)標識為‘藍色’，實行常規(guī)管理，提供標準化用工服務(wù)?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負責人介紹。

“一企一策”助企“招兵買馬”的舉措，實現(xiàn)了從“普適性”服務(wù)到“定制化”解困的升級。此外，我市還深化校企地合作，在本地高校設(shè)立“就業(yè)服務(wù)站”，并在外地建立“學子歸巢站”，通過“接您回家”“學子宿州行”等活動，成功吸引近4600名畢業(yè)生返宿就業(yè)，為城市發(fā)展注入青春活力。

動態(tài)管理 “入戶問需”構(gòu)建資源匹配新范式

“過去找工作要么靠熟人介紹，要么自己滿大街轉(zhuǎn)，現(xiàn)在就業(yè)服務(wù)專員主動上門問需求，手機短信精準推送崗位，省心又靠譜！”通過社區(qū)服務(wù)找到工作的常先生高興地說。他的成功就業(yè)得益于我市構(gòu)建的“網(wǎng)格化+大數(shù)據(jù)”就業(yè)服務(wù)新模式。

人力資源信息不對稱是造成“就業(yè)難”與“招工難”并存的關(guān)鍵癥結(jié)。我市從源頭破題，組建起覆蓋市、縣（區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的四級就業(yè)服務(wù)專員隊伍，實行“網(wǎng)格包干”，常態(tài)化深入企業(yè)與農(nóng)戶家中，全面采集“企業(yè)用工需求”與“勞動者求職需求”兩張清單。

“我們積極發(fā)揮網(wǎng)格陣地作用，社區(qū)網(wǎng)格員采取入戶走訪等有效形式，掌握詳細真實的居民就業(yè)需求，在小區(qū)門口張貼就業(yè)招聘通告，讓每一位居民都能及時了解就業(yè)政策、招聘條件等信息，增加宣傳覆蓋面，幫助居民實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)?！眻瑯騾^(qū)道東街道濱河社區(qū)工作人員介紹。

為了實現(xiàn)信息的“鮮活”可用，我市建立動態(tài)更新機制，每周對企業(yè)用工和勞動者求職需求清單進行梳理，及時新增有效信息、清除無效信息。針對農(nóng)村存量勞動力流動性大、信息獲取少、求職能力弱等問題，定期開展集中摸排，組織村級專員“入戶問需”，確保重點群體一個不落。

今年以來，646名就業(yè)服務(wù)專員已摸排崗位信息33.1萬個、求職信息10.2萬個，精準推送招工短信62.4萬條，奠定精準服務(wù)的“數(shù)據(jù)基石”。

服務(wù)下沉 打通城鄉(xiāng)就業(yè)“最后一公里”

“沒想到在鎮(zhèn)上就能參加市里組織的招聘會，不用來回奔波就可以面對面向企業(yè)了解崗位需求，太方便了！”一位在“周三招工”鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘活動上找到工作的農(nóng)民工高興地說。

在埇橋人力資源產(chǎn)業(yè)園，招聘洽談區(qū)、信息發(fā)布區(qū)、職業(yè)指導室、“直播帶崗”工作室、“一站式”調(diào)處中心窗口等，為企業(yè)和各類求職者提供招聘求職、政策咨詢、職業(yè)指導、勞動關(guān)系調(diào)解等全方位服務(wù)，創(chuàng)新采用“周三招工”“周六引才”招聘模式，成為埇橋區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境、穩(wěn)定就業(yè)大局的核心陣地。

“‘周三招工’主要面向農(nóng)民工、失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體，‘周六引才’聚焦青年人才、產(chǎn)業(yè)人才、專業(yè)技能人才等?！眻瑯騾^(qū)人才綜合服務(wù)中心副主任陳瓊介紹，目前，已在鄉(xiāng)村、社區(qū)和園區(qū)舉辦“周三招工”“周六引才”等招聘會183場，成功幫助1500余名農(nóng)村剩余勞動力實現(xiàn)“家門口”就業(yè)。

為了讓公共就業(yè)服務(wù)惠及每一位群眾，我市全力推動資源、活動、服務(wù)向基層下沉。在資源布局上，實現(xiàn)全市173個社區(qū)“三公里”就業(yè)圈全覆蓋，促進就業(yè)服務(wù)“近享可達”；在服務(wù)延伸上，創(chuàng)新布局11個7×24小時全天候就業(yè)智慧服務(wù)站，進駐大型商超、步行街、政務(wù)服務(wù)大廳等人流密集場所，為求職者提供便捷崗位查詢與意向登記服務(wù)。同時，出臺《零工市場規(guī)范化建設(shè)實施辦法》，構(gòu)建起覆蓋市、縣、鄉(xiāng)的三級零工服務(wù)矩陣，推動零工市場提質(zhì)升級，讓靈活就業(yè)群體“好就業(yè)、就好業(yè)”。

渠道融合 構(gòu)建全域就業(yè)服務(wù)新生態(tài)

“只用半天工夫，26個用工需求全部招滿，微信群的傳播效率真是超乎想象！”安徽大力電力智能科技有限公司的招聘負責人為宿州的招聘工作效率點贊。

為打造突破時空限制、全面覆蓋的就業(yè)服務(wù)新生態(tài)，我市堅持線上線下融合、政府市場協(xié)同。在線上，依托“宿州人才網(wǎng)”“社區(qū)快聘”“宿州就業(yè)”等平臺，設(shè)立“急聘專區(qū)”“技工專區(qū)”“季節(jié)工/零工市場”等特色模塊，集聚1.2萬家企業(yè)、10.4萬名居民，總訪問量超652.7萬人次。同時，大膽創(chuàng)新新媒體招聘方式，一方面通過物業(yè)群、村民群、警民議事群等線上社群，常態(tài)化、滾動式推送信息，累計覆蓋570萬人次；另一方面，積極運用抖音平臺創(chuàng)新開展“直播帶崗”80余場次，以直觀、生動、互動的方式展示企業(yè)環(huán)境、崗位需求及待遇福利，成功促成4200余人達成就業(yè)意向。

在線下，我市積極整合社會機構(gòu)力量，引導人力資源行業(yè)協(xié)會和經(jīng)營性機構(gòu)參與，積極提供招工就業(yè)服務(wù)，通過勞務(wù)派遣、外包等方式，為百麗鞋業(yè)、意豐鞋材等多家企業(yè)解決用工需求6000余人，形成政府與市場雙輪驅(qū)動、互補共贏的良好局面。

從“入戶問需”的動態(tài)摸底，到“一企一策”的制度護航；從“家門口就業(yè)”的服務(wù)下沉，到“直播帶崗”的渠道融合，宿州正通過一套系統(tǒng)集成、精準高效的就業(yè)服務(wù)組合拳，持續(xù)夯實民生之本、筑牢營商環(huán)境之基，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。   記者 韓蕊