拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報訊 近日，我市出臺《關(guān)于加強和改進新時代人才工作奮力打造高水平人才生態(tài)和人才創(chuàng)新高地的實施意見》，提出二十條具體舉措，深入實施“人才歸宿”行動，打通人才發(fā)展堵點，破解人才發(fā)展難題，構(gòu)建與高質(zhì)量人才強市發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人才體系。

推進人才專項行動。實施八大人才專項計劃，大力培育產(chǎn)業(yè)英才、醫(yī)療優(yōu)才、教育良才、技工匠才等。對江淮“戰(zhàn)略帥才”在宿研發(fā)或擁有落地轉(zhuǎn)化項目，5年內(nèi)每年給予最高100萬元人才獎補。聚焦十大重點產(chǎn)業(yè)，引進的頂尖人才、特需人才及其科研團隊，在宿創(chuàng)辦科技型企業(yè)，最高可給予1億元科研經(jīng)費資助。聚焦民生事業(yè)發(fā)展，按照團隊層次、預期目標、績效評價等因素，對引進臨床醫(yī)學專家團隊給予總額不超過500萬元的資助，對引進教育專家團隊、名師名校長團隊分別給予總額不超過100萬元、50萬元的資助。持續(xù)深化技工大市建設(shè)，對引進能夠解決“卡脖子”技術(shù)難題的高級工程師，給予用人單位最高100萬元薪酬資助。

強化創(chuàng)新平臺建設(shè)。發(fā)揮企業(yè)主體作用，完善“專精特新”企業(yè)培育機制，對新認定的市級“專精特新”中小企業(yè)，給予30萬元一次性獎補；對已認定的省級“專精特新”中小企業(yè)，擇優(yōu)給予30萬元一次性獎補。積極推進新型研發(fā)機構(gòu)、研究院等創(chuàng)新平臺建設(shè)，支持企事業(yè)單位設(shè)立院士工作站，經(jīng)省備案給予50萬元資助，績效顯著的給予最高80萬元獎勵。持續(xù)深化產(chǎn)學研合作，啟動市級重大科技成果工程化項目，鼓勵人才攜帶研發(fā)成果、專利技術(shù)等自主知識產(chǎn)權(quán)項目在我市進行產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，科技成果轉(zhuǎn)化凈收入用于獎勵重要貢獻人員和團隊的比例不低于70%。

提升人才服務(wù)水平。積極發(fā)揮社會力量和中介機構(gòu)作用，成立人才集團，構(gòu)建“人才+服務(wù)+資本+產(chǎn)業(yè)”運作機制。定期舉辦企業(yè)家沙龍，鼓勵各類中介機構(gòu)承辦國家級高端人才論壇、展會、峰會活動，最高給予100萬元補助。強化人才安居保障，對引進的領(lǐng)軍人才在我市首次購買自住商品房的，可申請享受購房補貼及全額實繳契稅補助，購房補貼為其總房價的30%、最高100萬元。企事業(yè)單位全職引進在宿連續(xù)工作滿5年并按規(guī)定繳納社會保險費的正高級職稱、副高級職稱人才首次購買自住商品房，分別給予最高50萬元、30萬元購房補貼。以設(shè)立“人才類”基金、開發(fā)“人才碼”、建設(shè)“宿事速辦”人才一體化綜合服務(wù)平臺等為抓手，推動構(gòu)建全方位、全要素、全周期的人才服務(wù)生態(tài)。

營造良好宣傳氛圍。聘請國內(nèi)外知名專家擔任“引才大使”“科技大使”，受聘機構(gòu)和個人每年最高給予10萬元工作經(jīng)費和10萬元考核獎勵，對成功引進省級以上高層次科技人才團隊的機構(gòu)或個人，每引進一人（人才團隊）給予5萬元至20萬元獎補。定期表彰突出貢獻人才，每人給予50萬元獎勵，表彰人選不受國籍、聘用方式限制。在城市形象宣傳中更多融入人才元素，打造人才特色景點，建設(shè)人才主題公園，宣傳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新重大成就。  （陳龍 記者 馬競）