拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報訊（記者 楊雪 通訊員 胡奧）近年來，靈璧縣始終把加強村干部隊伍建設作為夯實基層戰(zhàn)斗堡壘的重要抓手，切實用好“選、育、管、用”四劑良方，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保障。

選得優(yōu)，忠誠踐諾立標準。堅持公開公正、德才兼?zhèn)?、能力過硬、群眾公認的硬性標準，注重從本村產(chǎn)業(yè)大戶、農(nóng)村致富帶頭人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人、外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員等人群中選拔村干部，不斷優(yōu)化村“兩委”班子成員的年齡、文化結構，發(fā)揮村干部致富帶富的作用。通過持續(xù)培育一批、鞏固提高一批的方式大力實施“領頭雁”計劃，確保村黨組織書記人人有一技之長、村村有致富項目。同時，立足于本土實際，把后備干部的選拔和村級班子建設結合起來，把農(nóng)民專業(yè)合作組織負責人、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)黨員、返鄉(xiāng)大學生、種植養(yǎng)殖大戶、本地民營企業(yè)主作為重點對象，建立村級后備人才庫，加強后備力量建設。

育得精，全面發(fā)展壯筋骨。以縣鄉(xiāng)兩級黨校為基地，以組織部門為主導，農(nóng)業(yè)、畜牧、科技等部門共同協(xié)作的培訓機制，按照村干部個人專長、特點和分工崗位，結合實際開展“共性+個性”專題培訓，提升履職能力。圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理、農(nóng)村集體經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)文明建設等重點工作，有計劃地開展村干部集中理論學習、現(xiàn)場觀摩教學、到先發(fā)地區(qū)跟班學習和專題工作磨煉等，讓村干部特別是年輕村干部得到多樣化學習和鍛煉，鍛造基層多面手。截至目前，縣鄉(xiāng)兩級舉辦各類培訓班47次，累計培訓近5000人次。實施學歷教育提升計劃，鼓勵支持村“兩委”干部、后備干部開展在職教育。2024年共有40余名村“兩委”干部通過招錄考試，被安徽農(nóng)業(yè)大學等學校錄取，學歷層次和文化水平得到“雙提升”。

管得嚴，防微杜漸抓作風。制定出臺《靈璧縣村級干部管理實施辦法》，編制村干部履職行為“負面清單”，劃定“紅線”“底線”和“準線”，強化村干部“八小時內(nèi)”和“八小時外”紀律約束。強化“小微權力”監(jiān)管體系，提高群眾知曉度，落實好村務、黨務公開制度和“四議兩公開”制度，讓村干部權力在陽光下運行，接受群眾監(jiān)督。構建全方位、多維度的宣傳矩陣，健全村干部違紀舉報機制，在拓寬監(jiān)督渠道的同時充分發(fā)揮監(jiān)督委員會的作用，對村級賬目資金使用情況進行監(jiān)管，營造風清氣正的環(huán)境。完善考核評價辦法，通過述職評議、“星級評定”，對村干部工作進行考評，把年終考評與平時督查相結合，為村干部選任、考評及落實激勵保障機制提供相應依據(jù)。完善“能進能出”動態(tài)機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

用得好，搭臺唱戲促實效。綜合村干部個人特長、學歷水平、工作經(jīng)歷、現(xiàn)實表現(xiàn)，安排合適崗位和分工，推動人崗相適，確保有為者有位。采取“政治上激勵、思想上關懷、工作上幫助、待遇上保障”的四位一體關愛舉措，拓寬村干部事業(yè)發(fā)展空間，實行從優(yōu)秀村支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、面向優(yōu)秀村干部定向招聘事業(yè)單位工作人員、招錄公務員等措施，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的優(yōu)秀村干部作為各級“兩代表一委員”人選。圍繞鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立項目支持、技術幫扶的培護機制，依托村黨組織領辦合作社、黨建引領信用村建設等平臺，鼓勵和支持村干部帶領村民發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、改善基礎設施，通過項目帶動、產(chǎn)業(yè)引領，促進村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大，增加農(nóng)民收入。定期舉辦村黨組織書記擂臺比武活動，通過“比能力，賽成績，做示范、展拳腳”，充分激發(fā)村級干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。