“企業(yè)出現(xiàn)用工短缺，向進企走訪的干部反映后，半個月內(nèi)就幫助我們新招了10多名員工，有效解決了難題?！蔽挥诨幢笔辛疑絽^(qū)的潔風清洗服務(wù)公司負責人說。

在走訪中，根據(jù)多家企業(yè)存在的用工難問題，烈山區(qū)委組織部聯(lián)合區(qū)人社、科工信等部門，先后組織開展40多場招聘會及校園宣講會，依托“工坊送崗”“三公里就業(yè)圈”等平臺載體，促成880多人與企業(yè)達成用工意向，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

學習教育中，淮北市烈山區(qū)堅持開門教育，扎實開展改進作風、訪企入村專題行動，組織黨員干部下沉一線，廣泛收集企業(yè)和群眾意見訴求，建立“收集、交辦、督辦、反饋”機制，扎實推進解決。收集的180個問題目前已全部辦結(jié)。

聚焦急難愁盼，辦好民生實事。烈山區(qū)各級黨組織扎實開展為民辦實事主題黨日500多場次，累計為群眾解決房產(chǎn)證辦理、環(huán)境整治、養(yǎng)老服務(wù)等急難愁盼問題900多個?；鶎痈刹拷Y(jié)合“暖心敲門”活動，開展“暖心助老”“健康義診”“直播助農(nóng)”等服務(wù)，惠及群眾3000余人次。發(fā)揮“居民會客廳”“紅茶議事坊”等基層治理陣地作用，化解矛盾糾紛320余件。

既重當下改，更重長久立。烈山區(qū)著力從源頭上堵塞漏洞，鞏固拓展整治成果，推動常態(tài)長效解決問題。截至目前，全區(qū)累計完善干部管理、公務(wù)接待、審查審批等制度機制20項，堅持“用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人”，以更加優(yōu)良的作風回應(yīng)群眾期盼與企業(yè)訴求。    記者 黃永禮